关于做好2019-2020学年度

教职工年度考核和评先工作的通知

校内各处室、年级：

根据我校实际情况，现将2019-2020学年度教职工年度考核和评先工作通知如下：

一、考核对象

本年度在职在岗人员。

二、考核内容

根据个人岗位职责，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

教职工在本年度内有下列情况之一者，各处室、年级要充分考虑其考核等次。

1. 不能公正廉洁办事，有明显违反“八项规定”的行为；

2. 不能遵守职业道德与有失师德规范的行为， “一票否决”行为；

3. 受到行政与党内处分的，有违法行为受到查处的；

4. 岗位工作量不足又不接受单位分配工作任务的；

5. 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏社会影响的；

6. 有旷教旷工的；

7. 其他需要重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1. 个人履职考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。

优秀教师和优秀班主任评先比例为30%（七年级： 人，八年级  人，九年级   人  行政   人   优秀人数按四舍五入计）。

2. 优秀职员评先比例为30%，学校办公室组织评先，最终评先结果以行政办公会评议决定为准。

3. 工会积极分子和优秀党员评先比例为30%，最终评先结果分别以工会、学校党支部评议决定为准

4、后勤(含食堂、宿管、保安、采购、维修)员工优秀员工评先比例为30%，，最终评先结果除宿管由学工处审核外，其他由后勤处审核上报学校办公室。

5.按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇，职称职务评定，奖惩和合同聘用（任）管理等工作重要依据。

6、人事年度考核优秀占比15%，分别以教学和行政为单位进行评选，在优秀教师（含班主任）、优秀职员中评选。

7、所有评先和人事年度考核结果须于2020年8月25日前上报学校办公室。

四、考核安排及要求

1. 个人自评阶段（2020年8月15日前）。各处室、年级须成立考核工作小组，组织教职工学习相关文件，明确要求。教职工下载本通知附件：岗位职责考评表，填写个人履职总结。填写完毕后于2020年8月15日下午5：00前将电子版发给525332874@qq.com,联系人：学校办公室 郑银力老师。按照归档要求，由学校人事部门统一打印交至年级/部门负责人签名后交学校存档。

2. 集中考核阶段（2020年8月20日前）。学校办公室、年级组组织教职工进行集中考核，包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公布、填写考核表、负责人签字等环节。考核工作小组要将考核结果及时向本人反馈，并将考核等次为优秀、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本处室、年级通过会议公布，有异议者可向年级、处室考核工作小组提请复核，也可向学校人事部门反映。

3. 汇总上报阶段（2020年8月22日）。各处室、年级将考核结果统计表，报送学校办公室。

4. 各处室、年级应严格按照考核基数和相应比例评选优秀，不得超过应有指标报送。

5. 各处室、年级应按时完成2019-2020学年度教职工评先和人事年度考核工作。

联系人：郭佳欣    郑银力  联系地点：学校办公室

说明：1、七、八、九年级各年级人数按学校人事部门核定为基准；

      2、雷国平同志参加行政处室评选。

                                  学校办公室

                                  2020年8月10日

附件：/Upfile/kindeditor/file/20200813/20200813102312_85701.doc