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关于做好2018-2019学年度 教职工年度考核和评先工作的通知
来源:zhengyinli  发布时间:2019-06-17  浏览次数 :272次

关于做好2018-2019学年度

教职工年度考核和评先工作的通知

校内各处室、年级:

根据我校实际情况,现将2018-2019学年度教职工年度考核和评先工作通知如下:

一、考核对象

本年度在职在岗人员。

二、考核内容

根据个人岗位职责,以履行岗位职责取得的效果为基本内容,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

教职工在本年度内有下列情况之一者,各处室、年级要充分考虑其考核等次。

1. 不能公正廉洁办事,有明显违反“八项规定”的行为;

2. 不能遵守职业道德与有失师德规范的行为, “一票否决”行为;

3. 受到行政与党内处分的,有违法行为受到查处的;

4. 岗位工作量不足又不接受单位分配工作任务的;

5. 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏社会影响的;

6. 有旷教旷工的;

7. 其他需要重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1. 个人履职考核结果分为三个等次:优秀、合格、不合格。

优秀教师和优秀班主任评先比例为30%(七年级:24人,八年级18人,优秀人数按四舍五入计)。

2. 优秀职员评先比例为30%,学校办公室组织评先,最终评先结果以行政办公会评议决定为准。

3. 工会积极分子和优秀党员评先比例为30%,最终评先结果分别以工会、学校党支部评议决定为准

4、后勤(含食堂、宿管、保安、采购、维修)员工优秀员工评先比例为30%,,最终评先结果除宿管由学工处审核外,其他由后勤处审核上报学校办公室。

5.按照学校有关规定,年度履职考核结果作为工资待遇,职称职务评定,奖惩和合同聘用(任)管理等工作重要依据。

6、人事年度考核优秀占比15%,分别以教学和行政为单位进行评选,在优秀教师(含班主任)、优秀职员中评选。

7、所有评先和人事年度考核结果须于2019年7月6日上报学校办公室。

四、考核安排及要求

1. 个人自评阶段(2019年6月24日前)。各处室、年级须成立考核工作小组,组织教职工学习相关文件,明确要求。教职工下载本通知附件:岗位职责考评表,填写个人履职总结。填写完毕后于2019年7月6日下午5:00前将电子版发给525332874@qq.com,联系人:学校办公室 郑银力老师。按照归档要求,由学校人事部门统一打印交至年级/部门负责人签名后交学校存档。

2. 集中考核阶段(2019年7月6日前)。学校办公室、年级组组织教职工进行集中考核,包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公布、填写考核表、负责人签字等环节。考核工作小组要将考核结果及时向本人反馈,并将考核等次为优秀、合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本处室、年级通过会议公布,有异议者可向年级、处室考核工作小组提请复核,也可向学校人事部门反映。

3. 汇总上报阶段(2019年7月6日)。各处室、年级将考核结果统计表,报送学校办公室。

4. 各处室、年级应严格按照考核基数和相应比例评选优秀,不得超过应有指标报送。

5. 各处室、年级应按时完成2018-2019学年度教职工评先和人事年度考核工作。

联系人:郭佳欣    郑银力  联系地点:学校办公室

说明:1、七、八年级各年级人数按学校人事部门核定为基准;

      2、雷国平同志参加行政处室评选。

 

 

 

附件:岗位职责考评表